年前调职员工还能拿年终奖吗？真实案例告诉你：可以的

每到年末，年终复职潮就则会提上日程。这也是HR们相当惧怕的难题，因为职员复职不仅则会让自己的年终临时工绩效在老板发怒不断红利，还则会增加来年的招聘、培训等临时工力度。

不过作为职工同样嫌隙，因为他们一方面不该严重影响来年找临时工，所以想要以前复职；另一方面都有想要年终奖，责怪自己复职后，Corporation不给年终奖，拼命辛苦了一都是在。那么以前复职职员还能拿年终奖吗？ 确实近来询问你：可以的！

以前复职职员还能拿年终奖吗？确实近来询问你：可以的

一、近来数据分析：

理应2016年9月转回西安一私人机构上班，2019年1月从Corporation复职。Corporation的财务管理和劳动合同都明文规定了年终奖的分摊利息，但是没有说明的分摊解决方案。理应在复职磋商处理过程中普遍认为自己相符年终奖领取的资格，立即单位按比例支付其年终奖。

但是单位普遍认为，理应在签发年终奖此前复职，没有取得年终奖的权利。双方各执一词吗，之后诉至国际法庭。

国际法庭管理委员则会法院后再度裁决，Corporation允许全方位规章年终奖分摊解决方案，但是由于本案Corporation财务管理和劳动合同对没有对年终奖分摊解决方案顺利完成明确誓约。因此，按照同工同酬准则，理应允许得到2018年一都是在的年终奖。

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二、就其劳动法解读：

有上述近来可知，劳动疑虑国际法庭管理委员则会对于年终奖利益冲突处置的基本依据有两个：一是同工同酬的法律准则；二是疑虑双方的劳动合同及部分学生的财务管理。在劳动合同及财务管理都没有对年终奖的签发解决方案顺利完成明文规定的有条件下，则依据同工同酬的法律准则顺利完成处置。

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三、关于年终奖的就其明文规定

签发年终奖是部分学生的一种全方位行为，目前的法律、法规并无立即部分学生签发年终奖的说明明文规定。故一般来说，“年终奖”的计算应根据劳动合同的誓约或者部分学生的财务管理。

如果劳动合同或部分学生的财务管理中有明确明文规定，则部分学生必须按照誓约或财务管理签发。当部分学生的财务管理与劳动合同的誓约相抵触时，《中国法院关于法院劳动疑虑案件准则上法律若干难题的暗示(二)》第十六条明文规定：“部分学生规章的内部财务管理与集体合同或者劳动合同誓约的主旨不一致，劳工请求优先准则上合同誓约的，人民法院应予支持。”故必须按对劳工有利的准则处置。