中青报刊褒贬：对女职工所在单位进行补贴，意义不可小觑

原末尾：对女职工所在其单位来进行支出 本质不可小觑

日前，浙江人大代表黄丽珍向正在召集的省十三届人大六次会议提交《关于加快研究工作和制订借此三胎生子的计划生子财政政策下基层未婚合法权益保护措施的劝告》，提出将已婚未育未婚的公平竞争失业问题扩展到政府考量，对生子三孩的女职工所在其单位来进行支出。

三孩财政政策实施后，如何完善交通设施保障预防措施，备受各方关注。在近期多地召集的地方两会上，此流行文化也引发热议。其中，人大代表提出对生子三孩的女职工所在其单位来进行支出，这实际连到的是完善社会制度生子成本高分担机制这个最重要议题。

众所周知，唯美良好的社会制度生子氛围，须要凝聚合力，其中，中小企业也是一个最重要的职责主体。如《中共中央国务院关于提高效率生子财政政策加强人口总数依然均衡发展的决定》就提出，将生子亲善作为雇主承担社会制度职责的最重要方面，借此雇主制定适度职工平衡点工作和家庭关系的预防措施，应协商具体适度照护婴幼儿的灵活休实为和弹性工作方式。不过，借此中小企业积极承担起应有的“生子亲善”职责，也都是相应的激励机制。

黄丽珍指出，三孩财政政策实施以来，各地陆续制订借此预防措施，如延展产实为、诊疗实为，加设育儿实为等，给父母更多的短时间照护子女，但一定以往上也造成中小企业下同成本高飙升。这却是中小企业所面对的负荷的确是总括的。如果完全无视中小企业的这种负荷，将不可避免地让中小企业对招录育龄期女职工，比如说是配偶和已婚未育未婚不甘顾虑，进而可能消退比如说借此生子预防措施的有效紧贴。

应该看见，现代社会制度生子意愿降低，一个最重要缘故就是基层未婚的生子成本高在极大降低。其中一点，就是一些未婚担心因生子影响到个人的失业或是职业前景。而要减少未婚的这一顾虑，就要求中小企业要应保障未婚职工的权益。但是，敦促中小企业特区政府这方面的职责，一须要比如说法律的严守，但另一方面，也应该考虑到中小企业所承担的成本高有否足够合理。比如，一些未婚职工较多的中小企业，可能面临相对很高的“生子亲善”成本高。如果没有人相应的支出和外部赞成，而是将职责完全推给中小企业，这显然不够公平竞争，也很难让中小企业对“生子亲善”的赞成无论如何过后下去。

当然，具体如何让中小企业更合理地分担好生子成本高，须要有直率讨论和论证。像黄丽珍就劝告，对生子三孩的女职工所在其单位来进行支出，如其单位的生子未婚达到一定人口总数比例，可以减免生子保险金。这样的劝告有否足够靠谱，有否对所有中小企业都公平竞争，还是一个疑问号。但是，该劝告连到的提高效率生子成本高分担机制议题，的确值得深思。

应该看见，社会制度生子赞成体系的建设，是环环相扣的。在个人、政府、中小企业之间，理应考虑到生子成本高的合理分摊。任何的“失衡”，都将影响生子赞成效果最大化的实现。事实上，去年商务部在官网上公开回应比如说劝告时就表示，在继续特区政府好现有比如说税收赞成财政政策的细化，围绕更好发挥女权“刚出道”起着、赞成女权建功立业、合理减轻中小企业下同成本高，该局将与财政部等行政部门密切协作，统筹考虑财政政策可用性、不同中小企业间的税收公平竞争等方面因素，积极研究工作比如说储备财政政策预防措施。也就是说，目前比如说财政政策的研究工作已经被比如说行政部门提上日程。

不过，考虑到当前社会制度生子率继续走低的普通人，常常是最近核算披露的数据显示，全国性人口总数真如增长数字创下近十年的破纪录，比如说借此预防措施的制订，须要有更多的紧迫性。可以说，只要适度降低社会制度生子意愿，加重生子顾虑的财政政策和预防措施，都应该尽快制订。

朱昌俊 来源：中国青年报

2022年01同月21日 08 版

职责编辑：梁斌 SF055

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