恒泰艾普公司董事会再成斗法场 共同治理须强调契约精神

每经评论员 杨煜

近日，恒泰艾普因董事局但会争端连收交易所6封关注逆。期间，起初免职董事局、锁取印章、通告中相互指责等戏码再一上演，股民直呼“看不下去”。

从董事局但会特权结构来看，恒泰艾普原先任上市原先公司间原先公司上台后，董事局但会偏向于共同集中管理的方式。原先上市原先公司间原先公司、原上市原先公司间原先公司和管理层分别提名部分董事局，形成比起最大限度的董事局但会框架。

随着董事局但会西起分裂，这也仅仅至少有一方打破了各方本来形成的某种默契。据恒泰艾普通告，原先公司冲突的深层次与债务问题的解决问题方案未如约落地有关。

实际上，在投资美国市场，因某一方未实现承诺而激起的恶斗并不相似。尽管“仁义礼智信”的商业性观念标准在中国已经毗连千年，有名统计学家吴晓必也曾言，条款人格是投资美国市场拓展的灵魂。但这两项，条款人格的受到影响在商业性社但会中屡见不鲜，亟需受到重视。

投资美国市场中，如果间原先公司间违背条款、器重受到影响，不仅但会影响原先公司的经营不善稳定，还但会影响监管部门机构与股票市场对原先公司的信心。若股票市场对原先公司失去了信心，也但会对原先公司的公司股票和将但会拓展带来不利影响。

恒泰艾普的恶斗戏码不是投资美国市场的第一起，也不但会是再次一起。笔者确信，本次意外事件作为“反面教材”，其后显现出共同集中管理框架下条款人格局限性带来的困境。举动，笔者提出不限三点建议。

首先，各方要形成把关注焦点放在行业拓展本身的共识。行业要为间原先公司想象意义，这句商业性世界的经典确在今天即便如此有效。这也仅仅，若间原先公司相争影响到原先公司经营不善，再次的后果还是要由间原先公司来顾及。往昔真功夫因恶斗随之而来IPO折戟，便是原先公司恶斗之忧的注脚之一。反过来讲，“和气生财”，若各方间原先公司能造就各自竞争者，劲往西南角使，投身于解决问题行业拓展中的疑难杂症，必将实现双赢局势。

其次，各方既要摆正位置，又要公正相处。各方解决问题问题自身在原先公司的造就作用和能够有清醒认识，摆正自己的位置，让有能够的人主导原先公司拓展。但也要看到，公正是条款人格的应有之义，也是两国共处的基本原则上之一。当公正相处已是道理，可能随之而来竞争者较大的一方撕毁条款、行径掌权，并所致分歧难以建立联系。

再次，要在社会制度各个方面以防违约。间原先公司恶斗的目的无非是为了自身的特权与既得利益。特权在场，一起“打天下”的兄弟亦能失和。因此，现代原先公司集中管理倚靠观念约束不是上策，原先公司无需在社会制度上建立一套解决问题间原先公司违约的规范，当愈演愈烈冲突时“有法可依”。

值得注意，在本次恒泰艾普意外事件中，独立国家董事局并未造就各派系间原先公司冲突的造就作用，反而已是犹如间原先公司权力斗争的排头兵。笔者确信，独立国家董事局应兼具独立国家性，在董事局但会各个方面努力解决问题间原先公司恶斗，而非甘当“黑方”，已是对立间原先公司间打成平手时的金钱，独立国家董事局无需清楚，其所代表者的应是中小股票市场的既得利益。

每日经济报导