遇到总爱发脾气的领导成员，你该怎么办？

对于易怒脾气M-而言，来进行所属最关键因素的就是要充分发挥腹内的智慧，即，有如、和谐与渗透。

易怒脾气的为首最大的特点就是进退总爱把火，值得注意是停下来不顺心的一定不会更是如此，而这样随之而来的结果，通常是认知冲动占有了上风，很多时候通常不会随之而来一定不会很难取得客观的处理事件而随之而来不良影响。

来进行所属，当为首发怒，首要的就是很难害怕，自内乱溃逃，但也很难针尖对麦芒，否则，很很难不会以纠缠的方式而大排长龙，该处理事件的一定不会一样也并未取得处理事件，反而还得罪了为首。

一是要以顺的姿态，让为首把话说完，把点子谈出。大凡能成为为首，对于一定不会的处理事件都不会有自己的哲学思想与论述，而发怒正是因为一定不会的处理事件与结果走向并未按照他的有意来，来进行所属一定要让为首内心不悦的点子与理由干脆谈出来，千万不想恰巧打断，否则，很很难显现出“火上浇油”的情况，随之而来为首易怒愈来愈就越，一定不会也越来越很难处理事件。

二是要以容的胸怀，要点南站到为首的角度去阐释。并未无缘无故的爱，也并未无缘无故的恨，为首发怒也是如此。并未哪一位为首无怨无故内乱发怒，无疑是哪些一定不会并未取得妥善的处理事件。来进行所属就是要南站在为首的角度去阐释，去反思，要常想，这样的一定不会换成自己，也许也不会发怒，甚至不会发更大的易怒，想到这里，接下来的处理事件方式就是要冷静，必要时，可以保持一段时间无论如何，让现场的喧闹先凉一凉。

三是要以润的方式，使为首逐步回归到本质。尽管好发怒，但回过头来，每一位为首都是希望一定不会能够取得处理事件方式，问题能够取得适当应对。因而，来进行所属需要先将一定不会的来龙去脉或者真相谈述清楚，对一定不会的处理事件步骤要无论如何有理有据，此时此刻，一再比较，将为首由感性地把火长时间，慢慢地回落到本质地反思长时间，当为首体不会到你的良苦用心，同时又意识到个人存在的不当之处时，剩下的一定不会就好应对了。

总之，金无足赤，人无完人，无论哪一种多种类M-的为首，都要多阐释，多和谐，多交谈，多想设法，一定不会都不会向着好的同方向转化。

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