员工们“偷偷”用AI却不敢说？卡莱尔商学院教授：雇主应予以鼓励

来源：设计 2024年01月15日 12:17

财联社

自ChatGPT上架以来，越来越多的该公司管理层们悄悄利用此类AI来进行来帮助他们更好地已完成岗位。然而，他们却对常用AI来进行无论如何。

周日，杜克大学卡莱尔所学院管理学教授Ethan Mollick在他的其网站One Useful Thing上指出了这个问题。

Mollick对于“AI能够急遽进一步提高生产力”显现出探访感受到。今年早些时候，他给ChatGPT等来进行30分钟的时间来已完成一个商业工程建设，结果AI来进行在短短半小时内已完成了并不一定需一个制作团队几天才能已完成的岗位，Mollick在此之前说明，AI的名声是 “超人的”。

Mollick说明，管理层们悄悄简化任务，并将岗位之前工期且乏味的部分自动控制，但他们并没有说道该公司自己的推测。

他指出，管理层有理由对AI的常用无论如何。大多数情况下，他们只是不想给自己惹麻烦。

“许多该公司并未禁止常用ChatGPT，并不一定是因为基于技术的不确定性和监管全面性的担忧，普通法全面性的问题仍然有些模糊。” 他写道。

“偷偷”常用AI

Mollick说明，不堪忍受AI来进行常用禁令，一些管理层才会从个人设备上才会面AI。他说明，自己并未遭遇过很多常用这种变通步骤的人。

与此同时，管理层欺骗AI已完成其部分或全部岗位的事实还有一个重要原因。他们担心，如果督导说道了这一点，可能才会使自己的岗位量减小，甚至才会亲手砸了自己的“饭碗”。

“如果有人为了让了如何将某项岗位的90%自动控制，并将这一推测说道店里，该公司才会撤换他们90%的老友吗？（因此管理层们的尝试是）最好对常用AI不作为，以防止任何几率。” Mollick说明。

今年早些时候，一段获知的视频显示，一家营销该公司的CEO说道管理层，“现在许多内容作者都各种类型常用AI来写作。我可以在30分钟内已完成8小时的岗位。那么我们需做什么呢？让我们把岗位产出减少到正常素质的30到50倍。”

美国上个月的一项调查也有类似的推测。欧洲平面广告周（Advertising Week Europe）委托市调机构Cint在5月2至4日才会面了1千名美国人，年纪介于16~79岁之间，结果推测，将近三分之一的的人都不愿让督导说道自己来使AI来进行办公处。

纳税人应该倡导管理层常用AI

Mollick坚信，企业必需寻觅一些步骤来倡导管理层主动常用AI，比如晋升、现金每项等。

“这些都是为或许的突破性国际化付出的小赔偿金。” 他指出。

他坚信，店里们还应该该前提，没有人才会因为驳斥AI扩大岗位的步骤而受到惩罚或撤换。

“在这全面性，拥有高度忠诚和良好文化的该公司将兼具劣势。”他说明。“如果你的管理层不坚信你显然他们，他们就才会欺骗AI的常用。”