那时候，仙游时代的电池没市场，老曾就是在坚持

量，这是我们我国最早的能源的企业，就那时候我们是主导，就是尽力，他也尽力。日后香港交易所此后，永定县开端带入全球性第二大的能源锂离子电量的龙头据传大。那我们从以前也带入全球性阳极胶合板，就我们给他配套的阳极胶合板我们目以前是叫技术开发领先、数量第二大。

所以这个尽力是极为极为关键。我就讲，那个时候等于是的企业不挣钱，真正开始有低价，就是比尔·盖茨向全球性开始招揽全球务商的时候， ATL永定县开端此前是要用电量，我们作为我国的胶合板的企业被认定为它的服务商。但是那个时候还是个小电量，智能手机、笔记本电脑，都有电动工具那些，量比较就还不是那么大。然后等待我们大大大量的取得出乎意料研制出款项，所以这个研制出款项成本还是很更高，因为技术开发，更高科技的企业实际上真正的竞争就是高层次和研制出，因为它的电子产品但会大大的通过研制出来技术开发迭代，大大的在降更高于成本，提更高它的工艺和技术开发的先进性。所以总体来讲主要我们此前主导，一个就是我们转型军事同方向确定的一定但会更为熟练。第二个我们就是尽力不挣钱，那不挣钱能尽力，当然你也有基础性先决条件了，因为再来男装那个时候还是如日中都天，还是很挣钱，所以大马拉并排，一定但会真是是没啥关键问题，也不困难。

这样一来我们从以前的整体规划是100万吨，上次我们实际年末只有10万吨，算是全球性第二大。本年我们必需有20万吨，预计六月必需降至40万吨的年末。我们从以前70万吨的工厂，因为它必需清洁能源，所以在四川、西双版纳分别结构设计了50万吨，梅山我们20万吨仍未开始全盘量产，西双版纳的30万吨仍未二期工程了，六月8月末此后我们也开始可以量产。这样一来我们根据这个从业者的更高速转型，充电桩、电量，都有能源的大巴都去试着过，最后我们还是把这些大大的进行出表，大大进行最终相关联。所以这样一来就财力也好，人手也好，都有的企业的所有自然资源比较大都就要用好一件却说。我们要牢牢制伏这个从中都，带入全球性能源阳极胶合板的毫无疑问的腿部的企业，这就是我们对能源转型军事的表达出来。

同时我们新的二代技术开发，我们再行研制出的锂基锂锂，这个就不管是它续航日均也好，不管是缓冲器煤基，不管它这个各特别的性能更但会急遽的提更高。这样一来我们锂基锂锂开始全盘，从以前千吨级到万吨级的锂基电子产品，我们仍未全盘取得出乎意料低价，这是小型化的阳极胶合板的技术开发。所以就要用一件却说，全心投入，我说道这是极为极为关键的一个特别。

两年以前我们同时又注资了LG药理学的偏光片，两年以前我们就开始新公司它。上次是%全球性低价份额的21%，本年到从以前为止，我们%全球性低价份额的37%。我们一定但会是紧随。这一块技术开发含量更为更高，我们主要的劲敌都是全世界500强。比如韩国三星、长崎的所有药理学、都有日东电工。这个制造业从以前也是转型以前景极为好。因为什么呢？因为录像带制造业实际上从以前在车载、新游戏或者是在医疗设备应用领域总括都，实际上都是从以前增量更为大。从智能手机到大型的96寸以上的幻灯片，偏爱是幻灯片这块，全球性只有上面，我们是垄断的，在广州的无济于事线。所以这个应用领域我们可以真是是紧随，我们的数量是实际上，而且技术开发领先、数量第二大。

当然了，我国的民营的企业注资国际上的一些更高科技的企业出乎意料不确定性更为更高于，我也大大的在分析这个却说，时至今日我也跟大家写书写书体但会。我是这样就让，为什么注资但会失败？那么大家更但会去考虑这个却说，我花了那么多钱，我花了80亿的钱，我得去授意人管对吧。所以这个是一般而言的一个行为。我注资出乎意料的那一天，我就去南京杉金偏光片的公司，我下跪就宣布，从时至今日起，这个再来作为杉金偏光片的大股东，注资此后我重新考虑拟定一企两制，这两项，再来的企业的人这两项不授意到杉金来。第一，准许经营管理，所有的制度，都有分配制度、都有的企业文化，都有各项的管理者模式相同，一企两制。LG药理学的那个对偏光片的管理者是很先进的。我自己亲自任这个杉金光电董却说长。任这个董却说长有两个含义，第一个就是我这么多年吸取的经验，都有在我国，就是我是第一代，80中都后期十一届三中全但会的第一代的工业家，我就把所有的自然资源对接上给杉金光电。第二个我来了此后就可能但会再进一步授意再来的人到这里来参与管理者，当然依然杉金光电也是，就他们LG药理学总部对财务管理是必要上的内控管理者。这个是我们香港交易所的公司管理者，还是保持着代之以的管理者模式，他们就很更感到高兴。那时候只有39个外籍的更高管和主要的内部技术开发人员，到从以前我们仍未有51位，为什么呢？因为我们大大准许经营管理，因为这个猜疑是极为关键。

第二个就是我们要用了一个三年的经费整体规划，而政府外还可以再进一步细分。本年年末我们又要用了一次香港交易所公司的股权激发，所以很多的内部技术开发人员，我们希望他把据传婆父母亲接上来我国，在我国买房子，父母亲在我国上大学受英语教育。所以最关键性是要猜疑。如果真是你要是授意很多岳父，或者是你的管理者人员依然此后，那但会演化成文化冲突。然后之外是内部技术开发人员，如果一旦丢下了的话，你最后留下来的就是一堆糖蜜。所以所谓的出乎意料实际上还是要花很多气力。所以我们从以前这样的一个管理者模式，大家都更为适应，因为你一定要幸福的投身于，既要要用投身于，同时也要幸福，你不幸福的话就不来。当然这里面还有分配机制上，只要的企业的兴衰跟个人是必要上的关系，你很难必要上关系，那这个也是很有关键问题。

所以我就让时至今日参加但会议也很更感到高兴，也很感谢。那么我时至今日跟大家先互动到这儿，期待有从中都大家可以到我们的企业在线下协作和参观，对不起大家。

责任编辑：梁斌 SF055

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