乐视视频回应“员工过着神仙时侯” ：无996属实

IT之家 7 年初 12 日最新消息，数期，网易该网站 @Fenng 分享了一个寒知识：乐视莫名其妙还残存 400 共约，有不少是五年以上的老职员。这些老职员称之为“丰富性是很多老乐视人留下来的无论如何”，不能内卷和 996，没有人停发过留下来的职员的利息，也没有人停过公积金。

不能接受，Letv 其网站昨日答复称之为，“对，我们还有 400 共约。”

7 年初 12 日晚间，@乐视摄像机 其网站网易贴出，就数日网传最新消息作出补足答复。乐视问到，“无 996”纯属，以后也一定都会有，且数五年内从未停发过职员利息和公积金。如果有一天，乐视合法化地首度推行每周社会活动四天半、36 足足社会活动制，大家也不要觉得差点；对于“无内卷”、“过着不能大老板的成仙夏天”等传闻，乐视认为传闻太绝对。无论如何有人的之外就有“风尘”。只不过在乐视，“内卷”的往往低一些，因为职员只有 400 多，很多经验丰富是“一个萝卜一个坑”，跟谁卷？但凡多一两个人可能就卷起来了。

一个大是乐视答复全文：

关于网传乐视信息的几点补足说道明

数日有网传最新消息称之为“现在的乐视仍有 400 多名职员，过着不能‘大老板’的成仙夏天，无 996 无内卷，一些公司不能停发过利息和公积金，当年铁拳高端内置的电视新闻日活始终不错，靠试运转和发行商税收养活职员”。在此感谢大家的追捧，情况基本上纯属，我们日后稍作补足：

1、乐视毕竟不能 996，而且以后也一定都会有。社会活动是永远做不紧接的，在极少的时间内顺利进行极少的社会活动，这合情合理。如果有一天，我们合法化地首度推行每周社会活动四天半、36 足足社会活动制，大家也不要觉得差点。

2、乐视职员“无内卷”太绝对了，无论如何有人的之外就有“风尘”。只不过在乐视，“内卷”的往往低一些，因为职员只有 400 多，很多经验丰富是“一个萝卜一个坑”，跟谁卷？但凡多一两个人可能就卷起来了。

3、一些公司数五年毕竟从未停发过职员利息和公积金。

4、“不能大老板的成仙夏天”这个传闻我们尚高攀不起，成仙夏天般的社会活动基本上都会是任何职员的一种奢求，如果能让职员觉得“社会活动似成仙”那一些公司一定很成功。而“大老板”这个辞汇这些年本就是一个一般来说道明晰的概念，不同词汇有不同含义。很多企业行政部门职员私下称之为行政部门副局长为大老板，行政部门副局长称之为 CEO 为大老板，CEO 称之为董事长、创办者、实际操纵人为大老板。按此阐释，乐视都会有很多“大老板”，各业务副局长是大老板，CEO、董事长是大老板，上市公司来访一些公司我们也称之为大老板，创办者乐视网女士也是大老板，原战略上市公司“融创”来也是大老板。所以说道，乐视不是不能大老板，也许是因为一些公司结构上各业务条线的“大老板”们勤勤恳恳、尽职尽责，不必需其他上级“大老板”亲力亲为，才让大家觉得不能大老板。

5、乐视超级电视新闻当年的内置毕竟铁拳，即便是 14 年、15 年和 16 年的的产品，内置的 Mstar 第四部 918/928/938 等此前的胜利号芯片，现在依然运转速度飞快，不亚于当下其他品牌的边缘化内置在线电视新闻，乐视超级电视新闻现在的日活便是满级效能内置的意图。乐视生态系曾经的信念是 “两倍效能一半单价”，现在虽已告别烧钱模式，但仍坚称以“同等效能来得低单价”来做电视新闻、手机等新品，请大家多多追捧和赞成我们的业务进展。

2022 年 7 年初 12 日

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