点出00后｜职场的年轻一代和上几代完全不同？

00后变了？不，毫无疑问ta们只是呼唤了。

随着95后00后开始进入职场，ta们也没有人有逃离80、90后漫长过的剧本——被假定。95后和00后为政府场里的犯罪行为和眼光并未成为了较广被讨论的社不会全球化大众。被一部分人不理解和怒骂时，被另一部分人羡慕和歌咏。

却说用人公司是最有发言权的，HR开始注意到曾因极其有效吸引和为了让高层次的“奇妙魔导”好像一夜之间突然失效。为什么A公司提供了更好的薪水与薪资，但是高层次选择去了薪水与薪资没有人这么好的B公司？

同时，我们也看到大量针对年轻一代的分析、剖析、研究与访谈，力图理解ta们的潜意识。而这些新的研究不一定是基于一个论点：年轻一代和上几代完全不同。

但是，真的吗？这前言则不会挑战一下这个论点。

进化市场需求和种系统，多年来没有人有改变

当我们引用进化市场需求和种系统的时候，基本上人第一时间不会明白马斯洛市场需求层次方法论。

这是一个被全球化上较广了解并利用的方法论。但很可惜的是，马斯洛的方法论从消失到今日，其实多年来不能被科学研究室证明。当然这不负面影响这个方法论的重要性，它启发了我们对进化市场需求的探索和研究。

多年来到今天，还消失过很多力图解构市场需求和种系统的方法论或静态。但是只有一个方法论，是大幅度被大量科学实验证明，也是到今天唯一能获基本上科学研究一致承认的方法论——自我决定方法论 (Self-Determination Theory or SDT)。SDT是一个关于进化用意、人格、及其潜意识所需的宏观方法论。SDT很最简单，它说每一个人天生都有3个最基本的市场需求：

自主性（Relatedness）：我们天生享有和他人建立亲密关系的渴望，并有将自己看做某全球化性里一份子的强烈市场需求。

胜任感（Competence）：在毕生里大幅度掌握新技能、大幅度进步而完善自我的市场需求。

自主性（Autonomy）：我们所需无论如何周围基本上事物都是可以为自己所掌控的，我有自由、独立做出决定的投票权和机不会。

当你了解SDT后，你就可以理解年轻一代为政府场里所做的选择，无论是加入哪家公司、为什么离职、因什么而兴奋、或是在何处感受到价值。今日你可以清晰的看到ta们犯罪行为背后的原因。

财务状况和奖金，处罚与颁予并未不能负面影响年轻一代了。Ta们渴望挑战、意义、自主、蜕变、被负责任、饱满人格、和体现价值并被承认。

进化的本质市场需求，那时候没有人有变过。00后只是呼唤了。