存款1000万，才能考进？银行招人不能让“银两”能力说了算

2025-10-01 12:16:17

原开头：现金1000万，才能报考？的银行招人只能让“奏议”能够说了算

27日，新疆和安乡村商业的银行股票有限公司官方公众号发布了一则带入能源型人材获选工作人员的告示，引发了不小的争议。

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告示除了披露了五位获选工作人员的笔试、面试成绩，还要求获选工作人员在10日内“上交不低于1000万元现金，并出示现金证实书后才能进入身体检查环节”。

告示里写着“带入能源型人材”，你看完以后无疑也有这样的犹豫：什么是能源型人材？有什么样的能源才会能源型人材？告示结尾处询问你了，是非“能源”，原来就是的银行长期以来稀缺的现金，这个“能源”的如此一来还平均1000万元。

这样的应征不是孤例，一些里小的银行都曾引入是非的“能源型人材”，应征如此一来也不一，有的要求应征之前上交有数500万元，更加有甚者要求应征之前上交3000万元。迄今为止，该告示已被删除。

的银行应征员工，本应根据应聘者的能够，为其提供一份安身立命的工作、施展才能的和平台，帮助员工成长，促使企业发展。以前，的银行却打着应征的旗号，用岗位献出应聘者手里的“能源”，这或许是在应征人材，还是在搞收贿？

这样要用，无论如何的银行能在短期内获取很差的现金数字，但从长远看，这样应征来的工作人员是否就让适合，又能否为的银行预见发展创造价值，都得打个前面。如此应征“人材”，也或多或少将一些或许优秀的人材挡在门内，长此以往，的银行又不来应征来或许人材，最终陷入恶性循环。

的银行作为金融业系统会里关键的一环，分担着维护金融业体系平稳运行的使命。近来，里国金融业教育领域舆论监督短时间正处于高强度态势，金融业系统会多位政要“胡春华”，一些关键的金融业贪腐案子里，辄和“人”有着密切的关系。

的银行应严把先为、唯关，尊重每一个求职者，只能光看“奏议”能够，回避真能够，只有这样，才能吸引到更加多人材。

文：魏薇