职左后卫吃力不讨好怎么办？

小R说道自己心里很为难。

同事小A心里让自己帮忙认真PPT，拉出也会说几句感谢，可是平白迁出了自己那么多的时长，领导却从来看不到自己的立功，夸奖的只有小A。

部门经理心里嫌小R待人太少，不止一次也许小R要多待人。似乎小R认真的活也不少，虽然因为住的区域内较为远，很少留下来加班，但是全家人以后也会再远程开展时一些该公司的文书工作。

一切都是来一切都是去心里说道很为难，吃力却不讨好，怎么办？

似乎这是职防守型很常见的困扰。

如何避免吃力不讨好？

1、增强联系。

日理万机的部门经理、直属上司等，并未时长一直注意到你每天都在认真什么，所以很多时候，你能够增加和他们二者之间的联系，适时对自己最近的文书工作开展汇报：正在开展哪些文书工作，碰见什么困难，下一步只好认真什么。仅仅是为了展示自己的文书工作量，也是为了更高地积极开展文书工作。

2、必需远离同侪每每。

职防守型心里不可避免地会出现一些“每每”，他们心安理得地将他人的劳动成果据为己有。碰见这种每每的时候，劝你必需远离。以致于同侪不是了学校，未那么公平，如果你不捍卫自己的权益，谁能替你认真主呢。

3、学会注意到和筹划。

别心里醉心干活，磨刀不误砍柴工，适当地注意到和筹划适于更高地积极开展文书工作。对自己的岗位来说，最近最能够开展时的文书工作是什么？领导最关心的是部门里头哪个项目？显然的文书工作中优先级的排序是怎样的？一切都是明确这些问题以后，会让你事半功倍。