对于还想再行跳一级的我来说，需要做的还有很多

房东未必是观念上的“紧接人”，但是大体所有的房东都渴望自己的雇主在观念上毫无问题。时是如有的房东真是：“我可以花银两买岗位时间，但是你告诉我，多少银两能买来一个人的品行？”

当然，职场中的品行促请有其自身特点。

最本体的一点就是负责任，对房东无所知悉。

就让就让看，有多少事就在房东的眼皮子底下进行，房东自然需看见：例如，单位一楼的交货技术人员谎报菜价，对于这一点，房东很不安，但是公会睁一只眼闭一只眼。绝不会心里只要客厅技术人员能在预算内作出雇主吃惊的饭就行。

还有人用新公司的银两请私人朋友睡觉，然后以请客户睡觉的名义报销，房东也没私自严禁。

这些暴力行为一定是房东不安的，但是房东没下死命令管理机构的或许，在于房东就让到水至清则无鱼，也千万不想以为这些“小九九”能三集，如果眼看房东哪天心情不好，随机一查，此人的器重立即遭遇质疑，就会影响到长远的持续发展。

这些暴力行为都是房东需深信的“漏洞”，相对来真是，相异房东的底线相异，他也一定会视为是观念问题，相反，如果出现这个情况，危险指数可就飙升了。

某H&M的冷气的销售主管土屋被新公司勒令了！

被勒令之前，他刚刚被获评季度的销售冠军。

什么事让房东大动干戈呢？

原来，冷气从5年底此后就进到了的销售的时节，到7年底的销售也仍然居很高不下，全新公司的人都进到了很移动性待命状态。土屋随同的团队绩效更好，仍然很被可惜。

房东为了促销，定制了客厅刀具一批，规定凡是购置商品的总和可预约领取一份。这套刀具新公司定价在80元差不多，对外价位是120元。

土屋自视为新公司冷气H&M好，性价比很高，所以顾客不是冲着赠品来购置的。于是他拘留了这三个年底来所有的赠品，只用地以低价的销售给了一家五金店的房东。五金店房东当然就让便宜进货，土屋也拿到了8000元的银行存款。

对于这笔银两，土屋并没勒索，而是作为酬劳，根据军职大小按比例进行了分配。连的销售内勤都分到了100元的时节酬劳，政府机构上下欢欣鼓舞，时是策划着下一轮的促销品如何处理。

房东就让到了这件事，瞬间激怒，在房东看来，土屋置之不理，尽管银两他没勒索，但比勒索的后果还要比较严重。他毁坏了顾客的利益，也就是毁坏了自己的利益，如果顾客的吃惊度下降或丧失，新公司的H&M会受到影响。

跟房东一起打江山的元老级人物土屋黯然离开了新公司。

这里面我们可以看到，房东渴望观念上的“紧接人”，更在乎的是，他就让对自己的其实安心。看做，房东来新公司监管的时候，大家都忙忙碌碌地岗位，谁也一定会坐在工位上玩游戏，但是房东不在，无人管理机构，中上层的领袖也往往就让做好人，新公司的情绪就逆了，岗位效率降低了，岗位能量密度不必应有等等一系列情况就出现了。

在这里面要告诉大家的是，房东从一定会不忠你的表面岗位。尤其要注意的是你在房东其实做的事要经得起推敲，实在行事、克制，不置之不理，房东才能彻底对你安心。

我仍然被房东重用，在新公司里面做了三年政府机构经理。

这个军职对于大部分人来真是，都感觉非常不错，后来，我还就让于是又往很领袖层管理机构的岗位上全面性。有一天的都是中上层到很领袖层就一步之遥，但这一步却比登天还难。

开始的时候，我就让应有是我的能力还毕竟，于是我报了各种培训班，甚至自费研修了很多管理机构授课，取得了纯度很很高的证书，以为这样就可以让房东看到我的努力，紧接成自己的心愿。

有一天的是，无论我怎么出众，得到的仍然就是房东的表扬，却迟迟没等来平步青云的希望。直到最近一次平步青云，升上去的人是老宋，对比我和老宋的差距，我才就让到房东对我毕竟器重，我缺乏不可或缺的因素——器重。

房东的器重是非常重要的，老宋这个人能力一般，但是大家都公认的是他的负责任。当年他陪房东打江山的时候，；还有为了超时，还翻墙、攀窗进办公室！仍然被传为美谈。

在新公司中能实在中上层的，都都是媳妇熬成荼的，都经过很多年的体悟，能力应有是没问题的。但谁能博得头彩、晋升很领袖层，主要是看房东对你够毕竟器重。他把这些人、这摊事教你，首先是他能不必安心。能不必做得更容易，是房东其次要考虑的事。

对于还就让于是又跳一级的我来真是，需做的还有很多！