下定决心要辞职，却还是不好意思朝北！

对了崇祯在Corporation好好了3年，为首和合作者都对他很差，平常指导工作也容的非常愉悦，但是随着家庭担忧更加大，Corporation的补贴已经不需要他每月的开销，他还是出去里面去找了份极高补贴的指导工作，收到对方Corporation的OFFER后，他在四人向为首提离任的事，但想要了各种情况和应为后，一到无能为力为首时他就抗拒了，不知如何尾端，为此他牵扯了两天，始终就让尾端。

从我个人的相反来说，对了崇祯的经历我很能理解，有这样的牵扯都是说明崇祯他是一个很有热忱的人，在实习生上像对了崇祯这样的有热忱的人是非常难得可贵的，这样的实习生态度没人点赞。

好不容易要离任，却还是就让尾端！

说到离任，我认为对了崇祯基本上无需牵扯，可以直接将离任状况是因为钱少说道的为首，相信无法什么比眼里至极洞察的了，如果因为就让尾端，而胡编一些其它的理由反倒看上去很虚伪。

当然，如果一定会会面时就让尾端，那就邮件、腾讯、短信的方式都可以，再行口头的提出异议来，看为首的态度和想要法。不知道如何尾端的状况归根结底是一定会为首对他很差，此时离任是有愧为首的行径，但如果无愧于为首之前有愧的就是自己了，总很难因为怕不忘为首再次不忘自己吧。

如果一定会一定会有愧于为首，如果一定要离任，只不过也很好应对这个问题：

一、延后与为首沟通交流离任想要法。

立法明定的离任小时是延后30天提出异议，但为了为首能招到合适的接替人或者是指导工作重入人，可以延后40天甚至2个月，这在仁义道德上也合乎情理，对你的为首也好交代，也能显然你离任有可能给Corporation带来的诸如指导工作进度受严重影响等不良严重影响。

好不容易要离任，却还是就让尾端！

二、务实处理方式离任指导工作重入，必要Corporation其业务无缝衔接。

好好好指导工作重入，必要指导工作的内容情况下成功的衔接，与重入人将各项指导工作内容重入明了，写好重入此表，必要对方能清晰明崇祯了的看懂，离任重入期间，站好之前一班白沙，将所有指导工作任何事物处理方式得当，同时如果离任后为首仍有特别需要，能考虑到过来的话尽量考虑到。

三、执着的对为首表述感恩之情。

之所以不好尾端，也是考虑到为首，说明崇祯为首日常对你很差，所以这个时候要对为首和合作者执着的表述感激之情，相信他们一定需要理解。

好不容易要离任，却还是就让尾端！

大胆的说出自己内心的真实想要法，无法什么就让的，就算不忘别人，那也可以想要设法显然的。

一起来聊聊，从前指导工作中的，你是怎么向为首提出异议离任的。