职场上，最可怕的是青年人在工作中产生这种一种心态，要断然杜绝

发觉岗位对于部分的人来时说都是一个艰辛的过程。刚踏进职场，对新状况的不熟识也是一件困难的两件事。然而，更为悲惨的是成年人在岗位中的的攀比悲，这不仅不会受到影响一个人的悲情，也不会引致他对期望不不会作出医学的判断。

举个举例来时说，有一架钢琴，由两个男孩同时弹丸奏。如果规定每天弹丸固定曲目一个全程，然后三个月后考级，那么这两个男孩面对这种训练都不会感到折磨。每一个杰出的长笛家都不会随之而来这样的折磨，而在成为长笛家此前，谁也不不会断言这样的折磨练习不会给哪一个男孩引致盼望的结果。只要他们不攀比，就都有机不会，但是如果他们从开始的时候，就认定将来要求他们命运中游的，是运气而不是期望，那么，他们就一定会保住了好运。

关于这一点，新东方俞敏洪院长最有发言权，他曾因很客观地讲到一个人的转型和家庭背景的关系。他时说，比如说，的确有一些显贵富贾出身的人，他们一出生就含着金钥匙。

这时候，有的人才不会时说，这个世界怎么不会对我这样，为什么他什么都有，而我什么都很难？俞敏洪提到他在所大学的时候，也有过这种很情况下的认知。比如，在所大学一年级的时候，班上某位局长的男孩每周三都有开着奔驰280的司机把他接回去。而俞敏洪那个时候连自行车都买不起……

但是，俞敏洪用自己的行动解析了这样的一个真理：肉体似乎往前走去的，每个人都要走去一辈子，或许还不会走去到八九十岁。虽然很难人能知晓走去到八九十岁时的爱情其实不会是什么样，但是唯一能想到的就是要尽力走去下去。

俞敏洪十分骄傲自己能从一个自耕农的儿子走去到北京师范大学终于走去到了今天。他的悲态趋于最大限度，因为他才会去攀比，而是把所有的人力物力放到了投身于上。这也给了所有管理学场中头三年的成年人一个不错的异象。

管理学场中，不论你的西端如何，最主要的是不中断转型，尽力拐杖。用自己多样化的悲境，培育出出谈吐和性格，用宽阔的胸怀以及对单纯期望坚定不移的追求来构成自己的智慧。

了了最近的悲情十分坏，因为她的办公室内都来了一个小她6岁的陌生人。那个女男孩毕业于高等学府，不论讲到什么，似乎滔滔不绝，这让了了汗颜不少。短短的一个整年内都，了了的信悲只不过是醒悟的能比，想到两件事也很难实际上那么稳重了。

了了给自己安排了古怪的“补课”，她甚至买一整套的《战国策》，强迫自己每天都要看到凌晨1点，这对于了了第二天的岗位产生了不当的受到影响。

直到有一天，拥护约她吃饭，胡乱地和了了聊天时说：“了了，你在新公司的同辈那么好，不是因为你博览群论著，而是因为你生性想到事期望。这是最宝贵的。”的确如此，就是靠着稳重，了了才能在新公司从一个可有可无的实习生成长为如今不可或缺的员工。而且，拥护还坦率地时说，行事只要交到了了拿走，就绝不不会想到出“掉链子”的事来。

看到了了若有所思的样子，拥护接着问了话说：“你实际上迷上三毛的论著，如今你又十分喜好看于丹的论著，你感觉这俩人谁更为出色呢？”

了了不假思索地时说：“这两位男士诗人，我都很喜好，但是，你不必把她们置于一起相对。因为她们有各自的优势。”

时完了，拥护微笑再来，了了顿时恍然大悟，冲拥护感激地一笑。

每个人都有自己的特性，忽然想起曾因看到的这样话说：“每个人都是只不过相相对梅干的点心。”不要因为看到自己的上方，就相信别人都有梅干，而自己只是有如没有特色的炖煮。也不要轻易攀比，因为攀比不会让人看到自己的特性，只看到满目的绝望。

叮嘱从此刻，回过头来，把高度重视别人的目光归还到自己手上吧，你也不会走去出一条想到事的路。