中听｜医院鉴定“能力也偏低”，伤害性很大，侮辱性很强

评论员 张瑞

核对实在太随意，论断实在太有伤害力。

烟台某医院出具的一张入职检查结果研究报告让不少人大跌眼镜。这张论断为“合格”的检查结果研究报告中所，“检查结果促请”一栏却写着：“可信度较低。用人各单位酌情再考虑。”

七年前入职时，我未从挥别男生的伤感中所走出，终日夸张僵硬、面色郁郁。幸亏那时候检查结果护士不会细究，不然检查结果研究报告中所也会显现一行促请：此子容颜俊美，可信度较低，促请多派轻松特殊任务，主要用来想得到事，增强组织性！

网友们戏谑这个检查结果研究报告的原因很好忽略。既然是“入职检查结果”，那么检查结果人却是有也许先前作准备了测验和应征者，并且顺利通过。如果或许是可信度较低，先前用工各单位的工作人员为什么不会见到？如果“可信度较低”的发挥很隐蔽，那么护士又如何仅仅通过观察就得出论断的？

如果检查结果人恰逢遭遇重大失意，也却是有也许在失望形同，显现上述发挥。另外，检查结果促请相当多是给检查结果人的健康促请，怎么换成了给公司的用工促请？

但我们也不用必要性据此忽视该护士医德有违。该护士也也许是基于判断力，把自己见到的一些疑虑即时应答给用工各单位，以防检查结果人被安排退不恰当的岗位，导致伤亡。

但正常人的认定，有严谨的步骤和标准规范，仅仅通过“面色僵硬，反应迟钝”两者之间就做出判断，未免实在太过武断。

“可信度较低”的核对不可实在太随意，毕竟它导致伤害性很低，咒骂也强于。