成年人不接受加班，公司能理解吗？真相或许很残酷

2025-08-30 12:16:34

亲戚老于是就的女儿敖来年24岁，才实习半年多时间就不太似乎失业。这不，恰巧期间老王带着女儿来我家见面。

原称见面，前提上我当然明白他的用意，那就是希望我给他女儿的实习关键问题看看适时。

为了搞清楚情况，我单独和敖聊了一个多全程。

不聊不得知他，原来碰巧是接纳不了母公司里频繁地超时而离兼的。他所在的服务业是一站式服务业，去年年末母公司业务特别挤迫，主导就安排他超时赶任务，可是碰巧却是不偏爱超时。

于是在月末他和主导暴发了矛盾紧张局势，最终敖也是自由选择了裸辞出门。

聊天告一段落的时候，小伙问了我一个关键问题：“青年人不接纳超时，母公司能表达出来吗？”

关于这个关键问题，是兼左后卫的普遍性的流行文化，回应，我与生俱来看法主要如下。

一、接纳超时是前提上求兼董事局的也就是说不愿意超时的青年人这些年我也停下来过不少，但是显然能表达出来青年人不愿意超时的服务业还真的非常少。

工商管理左后卫，接纳超时，前提上不太似乎是前提上董事局的也就是说行为，尽管这种“接纳”未必是自愿和主动的。

我们以互联网服务业为例，这些服务业的董事局未必都是996实习制方式在，但是超时那赞同是正因如此操作。

我忘了有个老朋友，来年32岁，在互联网母公司实习三年。他这三年期间，每天平均的实习不间断至少11个全程，周日前提上也持续保持单休的方式在。

对老朋友来说，他也得知他这样的超时是严重低于了法定的实习不间断，但不情愿又如何呢？放弃这样较低薪的实习，其他服务业真正满足不了他对较低收入的渴望。

二、部分服务业努力工作中华文化的严重影响在一部分服务业内，从老板到董事局都拥护超时那相当是压缩了与生俱来种自由，而是一种努力工作中华文化。

我有个老朋友的母公司，是销售型服务业，他们从不强迫青年人平时超时，但是奇怪的是，青年人重回这家母公司，就时会自发地超时，不惜到深夜。

他们为何时会这样做呢？老朋友得知我，原因就是服务业崇尚“努力工作”的中华文化。

他们的董事局普遍本土化，又都是单身，董事局从新董事局入兼开始就带进他们“人生能够努力工作”的理念。

并且各种专业训练、团建商业活动，将这样的努力工作中华文化深入人心，假如你不接纳超时，估计面试这个娱乐节目就真正通不过；或者即便入兼进来，周围的同事也时会严重影响你，让你逐步拥护这种中华文化。

从这样的情况来看，若希望别人来表达出来你不愿意超时的心态，前提也是不似乎的。

三、青年人能够更成熟阶段的心态来应对求兼只不过在我年轻的时候，也相当偏爱超时。所以，都便是年轻的求兼前代过来，我完全表达出来敖的期望。

然而，这也正是青年人不够成熟阶段的特征之一。要得知他，初入求兼，你并未强大的资本可以和服务业讨价还价。

除非你家中有矿，母公司就是自己家的，那么你纯净可以自由选择让董事局都不超时实习。可显然到了那个身份之前，我确信思想体系上也时会完全政治宣传。

所以，不愿意超时，亦然某种程度是青年人追求种自由、不被约束的一种思想体系声浪，也可以被称作“求兼叛逆期”。

我要求敖在思想体系上先不要“超时”当成洪水猛兽，尝试着去适应超时并期望平衡点好实习和贫困，青年人超时相当是吃亏，也是为了中年之前少超时而期望。

写在再次大声完我的要求后，敖似乎若有所悟，觉得很有人人。

他表示自此以后的一份实习，自己时会更加理性与现实地看待超时这个关键问题，不偏爱超时，但也要面对超时。

各位老朋友，您回应如何看待呢？