老实人往往败在这四点理由上，可用五个方法解决，学会受益一辈子

关于老实人的热门话题，在其网站大家都写没用了，但是在这里小编还是要阐述一下，老实人到底落败在什么地方？老实人为什么那么吃亏？这个缺陷该怎么解决？看完这一段话，你心外两方就该明白了。

一、四点理由。

【1】理由一：不忘——你不说道别人怎就会想要到？很多大事就是这样搞砸的。

很多老实人就是这就让的，很多大事憋在自己脖子外两方，就是不愿意说道单单来，和领导者倚靠，他又不有可能去确实你的于是便，你不说道单单来，吃亏就是活该。

【2】理由二：保守——正直的时候放不开，总想要好好一个大人的人，结果是离开领导者和同大事就不就会正直了。

说道句保守，更是老实人的一大代表性，正直的时候扭扭捏捏，根本就放不开，你说道就这个虎就让，领导者怎么有可能把你升职到领导者岗位回头呢？你怎么有可能给予晋升的希望呢？让你去好好一个管理者，你能把一个制作团队给落败坏了，这是老实人吃亏的第二个因素。

【3】理由三：不能接受——不懂得能用一些话术去辞让，不管啥大事，来者不拒，结果是自己越发同样。

老实人说道的也挺让人可气的，别人几句分不清的话，就把他给去找了，安排的大事在不公平，他还不能接受了，你说道你气人不气人？不太有可能就就会让自己越发同样，甚至大家欺凌你的时候，还心安理得，压根就并未什么亏欠观者。

【4】理由四：传播者——老实人须要较长时间的模式无论如何，而是用民意或者舆论的军大事力量解决自己的缺陷，结果引致自己成了人家的牺牲品。

三、五个解决模式。

【1】模式一：协就会军职边锋的专业交谈——比如通报，直接参与的公司的各种集体活动，尤其是通报这个大事，一定不要可怜什么两方子，只有多和领导者通报，领导者才能做到你的的资讯，我想要到你腊了一些大事情，否则的话，领导者根本不想要到你是谁，哪里能给予希望呢？

【2】模式二：以结果为导向的工作思路——要把自己放开，以无论如何和单单结果为自己的基本最终目标，才就会有果实可款待。

大家千万要记起，领导者要的是结果，而不是反复的复杂，或者是反复而立了什么振，费了多大的劲，所以你的一切综合要放入结果上，而不是吹嘘反复的睿智或者是缺陷上。

【3】模式三：协就会不不能接受突单单不公的样子——只有你坚决，别师资不愿意，你才有长期存在的内部空间与价值。对突单单的不公的样子，一定要坚决自己的法理和斜线，你就平庸的把这个不字说道单单来，你就平庸的拒绝，谁还能处死了你呀？

【4】模式四：一定要用正当途无论如何，不作单单非在此之前交谈的模式解决。无论如何一定要用在此之前的模式，而不是作单单非在此之前的模式，领导者真的并未你想要的那么可怕，去找领导者把大事说道清楚，一点缺陷都并未，让自己胆子大一些，大事自然地就好办一些。

【5】模式五——拿单单自己很差的技术或者某项擅长于。

老实人就要发挥你的擅长于，也就是在正直上一定要实觉得在的，老实人却装作睿智，师资是傻子，心外两方可以睿智，但是表两方上一定让大家观者觉到你的老实和觉得，把自己的擅长于发挥单单来，就从未足够了。