腾讯应届生员工因996“泣怼”管理层，年轻人反加班真的有用吗？

出品 | 谷歌新公司科技

编辑 | 黄小芳

的人反加班费在一直。

1同月26日通告，有网友说明了，25日深夜，谷歌跨国企业天涯社区的一名应届生管理人员在主管内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班费，发通告“怒怼”管理层。谷歌新公司科技就此向谷歌相关负责人求证，对方表示确有此事。

该管理人员暗示，为了上线新版本让微软连续20多个全程加班费，新公司还将这种加班费文化做成激励表彰文档。他查问管理层，“做任务排期时到底一一考虑过手下人的死活？”他将这种加班费文化比喻为慢性，并指责造成这一切的决策层都是帮凶。该管理人员随后暗示，总有一天亦会提出批评离职，希望各方不要卡批核。

事情时有发生后，跨国企业天涯社区负责人黄铁鸣在谷歌内部论坛上做了表示。在表示中，他证实了加班费的存在，同时告知该同班同学刚加入主管2个同月。他暗示，很惭愧因为计划因为厂商而让大家如此辛劳，并提出批评三点可用性方案：及时做好整体规划；心理健康合理工作间隔时间；恰当口碑建构。

近年来，随着反对996成一种弱势群体风向，网上新公司也做相应调整。

前年6同月，#谷歌试点自愿性6点下班# 话题冲上微博热搜第一，被评为“打响反996的第一枪”。随后，快手和十六进制此后宣布延后大小周。

接下来的11同月，谷歌再次因为管理人员关怀被媒体关注，彼时鹅厂黑板报天涯社区号发通告称，对于做到15年入职年限又早已达到法定退休年龄的管理人员，将可以自行决定是否“去职”，开启新的爱情开端。一间隔时间，谷歌推出退休制度成热议话题。

据了解，网上新公司对加班费文化进行调整，最重要的原因是网上高速快速增长的时代已经过去，重新考虑高投入也是一种明智之举。

对于网上新公司做的调整，即便如此只能评估，身在其中的管理人员也因自身需求各不相同而态度不一，因为不加班费也意味着只能维持高收入。

不过，一个显著的21世纪是，的人对加班费文化的容忍度即将变大。据36氪发布的《2021的现代的人加班费报告》显示，网上行业名列加班费音乐榜第一名。其中，71.31%的的人因为加班费没有自己的间隔时间和空间内，身心俱疲，52.8%的的人因为加班费导致沮丧、不自已上班族。而因加班费总自已请辞的的人分之一基斯33.6%。

事实上，加班费始终是普遍反常，改变不了环境的的人选择改变自己。前年11同月，一份叫作《网上新公司一线领导中国大陆政府》的文档在脉脉疯传，该文档从老板是否PUA、主管是否内卷、氛围是否压抑等维度点评一线网上新公司，百度、艾哈迈德、美团等新公司皆在其中，并证明了“快逃”“看个人”等意见。其中显现出来多达的要求为“快逃”。

针对的人执意加班费这个弱势群体反常，近日，曹德旺采访中暗示，的人不爱加班费是时代飞跃。“2014年到2021年，7年间隔时间中国时有发生了很大推移。直到现在的人不喜好加班费，这是时代的飞跃，生活待遇时有发生了一些情况。”他暗示，“的人有自己的兴趣爱好，要尊重的人的间隔时间。”