老友年底跳槽加薪，我为什么越忙越穷？

管理学上有这样一句话：要吃掉一头大象，每次吃一口。

说的就是提升岗位的可靠性的诀窍：分解侦查。

当我们处理过程岗位时，可以把每一项岗位可分若干付诸行动的小迭代，把小迭代逐个撰写很久，于是又一一进行。

小迭代的进行时会比大侦查难以实现的多。当你把分解的小迭代一个个都实现了，你的既有大侦查也就水到渠成了。

同时，假如过程中借助于现了解决办法，还可以回老家过头来梳理小迭代，这样既可以消除重复劳动，也能迅速看到解决办法本源，消除好像被岗位牵着鼻子走回老家。

学时会分解侦查，能让我们理借助于头绪，分配主要的心血去着重补救最重要的岗位，有效地提升岗位可靠性。当你能在同样的岗位时间内，创造借助于更多的岗位商业价值时，追击“穷陪”并总能。

3.下定决心自沉效益，即时止损较早跳到槽

当然，举例来说导致我们陷入“越陪越穷”不得已的，也有很多其他因素，并非借助于自身奋斗与调整就能另行消除。

经济学上有个叫自沉效益的观点。

“自沉效益”所指已发生，能够回老家收的效益财政支借助于，它是一种上曾效益，包括不缘故可能花费的时间、大笔、心血等。

那什么是岗位中的自沉效益呢？

比如，你为了帮Corporation拿下重要的客户，加班加点做计划，深夜该软件回老家消息，三天两头陪应酬，终于签约大单。为首告诉了，口头表扬了你，但给你的加分承诺迟迟从未偿还，劳方平步青云遥遥无期，你依然穷且陪碌着。

你为借助重要客户付借助于的额外岗位时间、大把心血，甚至是有益，从未对“穷陪”的精神状态起到任何的改善，就成为了自沉效益。

此时，免得迟疑，学时会下定决心这些自沉效益，即时止损，离开困扰和束缚自己的环境，你才有机时会走回老家进另一片天空，破灭“穷陪”。

其实，无论你是初涉求改任的入团，还是经验丰富的成熟求改任人,“穷陪”都是我们可能时会面临的解决办法。

遇上“穷陪”，分清主因，看到有鉴于此，不在不得已中自我耗损，方为上策。

2022年，铭记每一个求改任人都能持有“说走回老家就走回老家”的企业和真诚，不做另行打转的陀螺，只做振翅高飞的雄鹰！

主旨来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）文章主旨不亦然本号论点，并对文中论点维持中立，另有企业

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