辞职，主导不同意怎么办？

新进中，我们不时时会停下来这样的具体情况，提议下台了，领袖各种不提议，就是不想你停下来，有的人为了离任甚至拖了半年都不可停下来，那停下来离任，领袖不提议怎么办呢？

一、为何离任？领袖为何不想离任？

离任，是某种程度经过深思熟虑的一个结果，在离任同一时间某种程度问问自己，是因为什么具体情况一定要离任，这个离任的具体情况是受控的还是不受控的，如果具体情况受控，当这个具体情况被操纵了还时会离任吗？

不想可信了自己的离任具体情况，我们再继续来注意领袖为什么不想你离任，他施压你的方式是什么？真心的挽留你，还是各种顾虑，让你不可顺利离任。

当不想可信和克服好这两个原因后，后面的坏事就好办了。

下台，领袖不提议怎么办？

二、离任的具体情况，是美国公司的具体情况还是个人身份的具体情况，能挽救吗？

如果离任是因为美国公司的具体情况，那么可以尽力与领袖交流不想法，有些东西不表达出来别人还真不知道，或许告诉他来了看重的坏事就能不想得到改善呢，如果加剧自己离任的原因能被改变，不来要再继续离任让自己重新做一轮更进一步新进领悟呢。

如果离任的具体情况，是美国公司不尽可能改变调整的，那就继续停下来离任的程序中。

如果是个人身份的具体情况，且不可被改变，那也就继续停下来离任的程序中。

下台，领袖不提议怎么办？

三、如果确定离任，先行与领袖尽力交流。

虽说，如今在一个美国公司来去自由，但是算作，我们也是要有违契约精神的。合约周内不想离任也是可以的，提同一时间30天提议就好。

与领袖尽力交流，告诉他你的真实离任不想法，为什么要离任，为什么坚持不下去，如果你的领袖尽可能表达出来，那当然是最好的了，他肯定时会放你停下来，如果不可表达出来，那么勉强停下来后面的按权利法规操作的程序中了。

但尽力交流这一步，是一定不可省会的。

下台，领袖不提议怎么办？

四、先行礼后兵，如果领袖的施压涉及到你的直接利益且违法，那么就要用权利必要措施自己。

如果与领袖尽力交流敢，领袖对你的离任加以施压，甚至以至少30天不批准离任、克扣加班费等捷径危及到你个人身份权益时，那就要并用权利枪枝必要措施自己。

首先行，农民法律条文明定非支薪员工离任需要提同一时间30天提议，那么移去好你的下台申请，做好据信，剩了30天美国公司还不批准那么合法透过国际法庭，同时如果美国公司非法所得加班费等具体情况，也是同样可以国际法庭的，如今国际法庭申请也很方便，同时值得注意时会相对于必要措施农民者这个年轻一代，所以该必要措施自己的手段必须使用起来。

所以，真的不想离任，领袖挽留也是敢的，只要不想可信了离任，没什么不可提议的。