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自学考试报名辅导班有必要吗?

来源:车险   2024年01月11日 12:17

自学考试报名辅导班有必要吗?

是否要报班这件事儿因人而异。能独立完成自学考试的人一般都是很自律且自学能力很强的人。如果你是这种人,恭喜你,无需报任何班。若不是很自律自学能力也差,那么还是乖乖报班去吧。大专时我也曾报名参加自学考试,但买了书报了名之后就把书丢到一边,直到要考试了才想起来书都没看,结果报了三门只有一门勉强考了六十来分,此后深知自己不是自考的料,就再也没有动过自考的年头,而是按部就班地在学校里完成了本科阶段的学习。工作后,深刻认识到文凭的重要性,于是痛改前非,努力自学,花了两年的业余时间,考上了研究生。我所知的自学成功的有一个,一个学霸级师哥,自律到极致,上大专、自己业余赚学费的同时,自考通过本科课程。然后工作了两年,经过努力考上了研究生,研究生毕业去了高校当老师,不久又辞职创办了培训学校。当然师哥这样的只是个案,绝大多数人我认为还是报班比较现实。一来有人督促,二来有人陪学,效果会好很多。

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辞职20天了,投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑,应该怎么办?

今年整体的就业环境非常不友好,很多中小型公司本身就经营困难。即使不倒闭,继续招聘的也是少数。另一方面,整个疫情的影响,年前辞职的一批人,年后毕业的大学生,还有倒闭企业的离职员工,都集中在一起想要找工作。面临的情况是招聘的岗位远小于市场的人数。找工作难已经是一个不争的事实。但是投递简历20多天还是没有什么面试邀约回应,但一定要反思还有哪些可以改进的地方。 从以下几个方面给你几条实用的建议:1.核实你投递的岗位是否有真实的招聘需求。怎么核实?最有效的当然是联系上企业的内部员工请求帮忙,或者直接找到公司招聘hr的电话,主动打过去询问。2.评估自身的能力和目标岗位要求的差距。怎么评估?一般企业的招聘要求分为两大模块,有些可以灵活调整,但有些没有谈判空间。一块是硬要求,必须是某某某专业匹配,学历要求或者某行业相关经验。原则上来说,大部分学校的学历要求其实都不是硬性的。当他投简历的时候,大部分的hr是根据关键词筛选,学历不够就直接筛掉了。怎么办?找人内部推荐,以降低要求和薪资的方式争取入职。另一块是软技能,软技能有哪些呢?比如说基本的办公软件,团队协作,人际沟通,项目管理,商务谈判,领导力,抗压能力等等。这些技能比较难以量化核实。所以通常是根据简历中的筛选,在面试中检验。以及用行为面试法从过去的工作项目经历来预测未来的表现。3.找到差距后,要么降低自己投递的目标岗位,要么快速的去提升能力,优化简历,尽量的凸显自己的优势。这里说的优化简历一定不是简历造假,而是根据真实经历突出个人在过往的相关经验中凸显出来的能力优势。有直接相关经验,最好没有直接经验的可以从间接经验中提取。4.能力不够,态度来凑一个人的态度给人留下的印象,在招聘中占相当一部分的权重。如何表现出态度呢?你在找这个工作过程中的一言一行,每一个准备都会在你的简历和面试中呈现出来。在生涯咨询中辅导客户应聘产品经理岗的时候,跨行业应聘本身很有难度。但是如果提前做好了行业调研,市场分析产品的体验报告。在面试中表现出自己足够的专业度和做了充分的准备,那么面试通过的概率会相当高。如果特别看好一家公司,可以申请去免费工作义务劳动。还可以先通过进入到该行业上下游竞争对手公司先入门,然后通过长期的观察学习,未进入目标公司目标岗位,做好准备和积累。5.调动一切资源来帮助实现自己的目标,调动资源不是去乞讨,而是去交换。用你所拥有的去换取你想要的。过去辅导过很多客户都跟我说,我没有相关资源。真的没有资源吗?答案当然是否定。资源不仅仅是指我们认识的人能够找到的帮助。实际上我们每个人的资源都是充足的,并且一定能够解决我们的问题。最显性的资源,我们的时间,我们的金钱。隐性的资源,我们的人际交往圈,我们的家庭关系,同学前同事等等。在找工作这件事上,主动公开求助发朋友圈,领英,微博,大家好,我最近失业中正在找工作,如果有什么什么什么相关的行业岗位,请帮我推荐链接。其次如果能够花钱找到一些行业前辈请教咨询,不要吝啬。别人没有义务来主动帮助你,每个人的时间都很宝贵。但是如果你能够给他带去价值,比如说帮他们节省时间。或者给他带来收入,都是会愿意主动给你提供一些帮助的。最有效的平台就是通过在行去搜索你想要去的行业,去找你所在领域的前辈请教。我是@生涯规划师方文波 ,帮你找到方向,陪你转型成功,欢迎关注,一起成长进步。

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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

在工作中,我认为是工作经验为主,学历为辅。而人在职场中的重要分界点,我认为是以下二点:一,刚求职的应届生若是高学历的,则意味着你有权选择更高,更好的平台作为起点去发展。而低学历的,只能去选择些中小平台(公司),那双方接触的平台圈子,人脉资源完全不是一个等级的。若2名相同工作能力的应届生,高学历的去了世界500强公司,低学历的去了国内中小型公司,经过若干年的努力,低学历的刚刚踏入500强的圈子,而高学历的可能已经进入前几名的大企业,那么双方的职场差距就越来越大。目前有些世界500强的公司,对于应届大学生的招聘都是海外一流大学毕业的,或是国内211,985大学的毕业水准,高学历是这些企业初期筛选的硬性标准。高学历是职场发展上最优质的捷径之门。二,工作后的时间安排。职场人的差距就是在工作后的时间安排上拉开的。想避免被公司淘汰,就只能不断充电学习,深耕行业内的必备技能,只有当自己不可代替的人了,那你就有权去淘汰公司,而非公司可随意淘汰你了。小王是一名中型企业的初级管理层,但他每天下班后会去参加职业技能的学习班,以及语言上的学习,然后他经常会去其他大型外企去面试,看看自己到底离那些岗位还有多少差距,也想看看自己在市场上“值多少钱”,让自己能一直充满紧张感。学历与工作经验是相辅相成的,但最终是看你对于职场的态度和目标。学历是选择的起点,而工作经验是看你能走多远,两者都很重要。类似于笔者,没有上过全日制的大学,高中毕业后去小公司去学手艺,平时去上夜大。等书达到后,就去大中型企业面试并且成功了,目前下班后一直在学习充电,除了满满的紧张感之外,也有源源不断地动力。我是安若可,每天分享职场文化和管理经验,与你一起玩转职场。

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请问学历重要吗?

怎么说,那只是一个敲门砖,有技术,有能力是最重要的

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办公里高学历同事,整天哭穷卖惨是什么心理?

素质这种东西,并不是说学历高,素质就会高;这也是跟家庭有关,很多人从小都是学习、模仿父母的言行。所以父母的言行举止也很重要

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第一学历是省内二本,后读了211的硕士和博士,请问今后找工作,公司是看第一学历还是、最后学历?

科研所先看第一学历?可以上大中专院校当老师

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很多家长学历不高,无法辅导孩子的家庭作业怎么办?

家长教导孩子的不是学习知识,而是学习知识的能力。就像孩子要吃鱼,我们不是把鱼递到孩子手里,而是给他一个鱼竿自己钓,或者用自己现有的去换或者买。家长要做的是陪伴,孩子遇到的问题我们尽可能解答。解答不了一起找答案,可以问别人或者上网找答案。老一辈不认识很多字,但她知道学习的重要性。看到奖状她开心,看到孩子读书她高兴。这样的家庭怎能不出爱学习的孩子?如果父母整天游手好闲,想孩子拿好成绩,是否痴人说梦?所以家长要言传身教,你给孩子做了什么榜样,就会有什么样的孩子。曾国藩的爷爷考了一辈子,终于教出了曾国藩。

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很多家长学历不高,无法辅导孩子的家庭作业怎么办?

如果父母本身学历不高,无法辅导孩子的作业,很多的父母都会想办法让孩子去辅导班由老师辅导的。俗话说,望子成龙,望女成凤。这是中国所有父母的期望。然而有许多父母自己小时候由于种种原因没能努力学习,文化程度不高,对孩子的生活教育可以辅导,但是学习方面有些无能为力,所以也是许多老师开设辅导班的原因,家长花钱把孩子送到老师的辅导班。但是,我个人觉得虽然孩子随着学龄的增加,所学习的文化知识会越来越深刻,老师辅导的同时,建议家长有条件也可以跟着一起学习,最起码要了解孩子学习的范围,不能觉得孩子交给老师了,就跟父母没有关系了。孩子不管是上什么学,都是需要家长与老师共同一起监督的,父母也是孩子的老师,我相信如果父母为了孩子努力的学习,也会影响到孩子自己的,从而使他们也知道努力学习。以上只是我的个人建议,如有不妥之处,请谅解!

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