指导多年，三件事情做得越多，越容易被领导误认为你是小人

第一、在领导成员眼前经常性打小报告

工商管理场中，很多职场小人他们都访问期间不得合作者平步青云加薪，当注意到合作者执行任务平庸尽善尽美，必须在完成任务以后被领导成员所升职时，他们便就会钻空子，在领导成员眼前打小报告，期望他们自己可以全身而退，在怀疑职员的时候，他们却没有忘记，却是领导成员对于那些职员的能力已经很是认可，根本就不想注意到这些职场小人在他们眼前班门弄斧，所以大家在美国公司底下管理工作是一定要思虑再三，再跟领导成员协作。

管理工作多年，三件真的动手稍稍多，越不易被领导成员戏称你是小人

第二、心里激起内部矛盾

如果你的能力较差，难以在美国公司底下公平竞争，那么也不让在美国公司底下浑水摸鱼，心里喜欢激起和合作者的内部矛盾，因为有很多居心叵测的小人，他们在美国公司底下就会说是你让你在美国公司和合作者争得你死我活，他们却坐在伸手看戏，这却是是让小人得志了，所以大家在美国公司底下管理工作，一定不让给那些小人机就会，要有一双明亮的眼睛，这样才必须在获得更多的升职。总而言之，千万不让给小人可乘之机。

管理工作多年，三件真的动手稍稍多，越不易被领导成员戏称你是小人

第三、经常性陷害合作者

工商管理场中，年轻一代却是并没有太过成熟的心智，他们在注意到合作者平步青云加薪时，便就会在伸手煽风点火。尤其是就会主动制造圈套来套路合作者和领导成员，那么在当合作者遇到经济衰退时，他们都就会找领导成员求助，当领导成员告诉他来龙去脉后，往往就会采取一定的手段来针对你，让你工商管理场中受到威胁，所以年轻一代在美国公司底下千万不让主动的陷害他人，只有更多的保护措施自己，你才能工商管理场中游刃有余的管理工作下去。