不争不抢，与世无争，注定了这辈子你只能做一个却是的人

性格安静不是以致于，在职前锋并不毕竟，有时还就会占便宜，因为大家就会觉得“欺负”一个安静的人有点不好意。

再来说道说道揽强好胜的问题。

首先，对于“竞揽”不想察觉到痛恨，与他人一较更高下是长时间的心理现象，任何人任何时候都有不太可能归因于这种心理，从往往上来看，如果是更加加轻微的一种心理，那么可以用“更加加”来讥讽；如果是较激烈的一种心理活动，那么才是竞揽。而且只有“竞揽”才让自己和别大幅度提升和进步，让整个社就会快速发展。

只是任何事情都要有个“度”和“界”，竞揽/更加加也是一样，太过注重与他人揽可有，不易让自己迷失方向，让心态不平衡，让状态越来越乱七八糟，尤其是陷入“向往嫉妒叹”的不良焦虑不可自拔时，就要赶紧冷静下来，重新审视内心和难免就会，省得被这种焦虑带入危险性困境。当然，如果一味一视同仁或者“与世无揽”也是不对的，现代社就会资源是局限的，不揽不偷不但就会失去机遇，失去爱国心，也就会让快乐越来越无趣虚无。

不揽不偷，与世无揽，必然了这辈子你勉强认真一个平庸的人

然后，来说道说道如何 “竞揽”。

既然是竞揽，就要说出揽的是什么，其实“升职加薪”只是一种其本质和结果，真正揽的是个人战力。所以不用吓坏别人，觉得别人又获得了颁予、又获得了机遇，而要把主要的注视放在自己和一些公司目的上面。

——注视放在自己身上，就是要近期个人的优势和占优，并且能根据这种观念认出改善和提升的方法有，大幅度去系统化这些方法有，将自己的能力打磨得愈来愈强。比如条理性清晰是优势，体现在认真事有条理，那就大幅度造就这种优势，让个人的工作周到，让可靠性愈来愈更高，这样能有机遇承担更加多的使命，也就有更加多提升和表现的机遇。比如粗心是自己的占优，那就一心一些提醒的方法有或用系统设计来规避不太可能出现的漏洞和错误，而不是放任这种占优不管不顾。

同时认真到如何扬长避短，不想总拿自己的弱项去拼成，要再现自己的强项，比如个人不擅长演讲会，但PPT认真得不错，那就抓住一切机遇演示自己的作品（找来自己认真、找来拥护认真、找来同事认真等等，不想怕麻忘），而且每次都能直一份很漂亮的科技成果，这样才能让自己越来越愈来愈无可替代。

——注视放在一些公司目的上面，不太可能这个目的不太好毕竟，那就专注营业收入目的、岗位职责、拥护要求等。认真事尽量向着这些目的靠拢（有些人看上去很卖力，可总感觉差了口气，就是用劲却使错了地方），不怕苦不怕累不怕忘，不拖沓不推脱不激怒。这样才能在本岗位上显然佳绩，让拥护看到价值，并且刚开始一些公司发展的步伐。