外公员工努力工作天天加班，外公板却提拔了一个新人！原因真现实！

最近有个刚肄业的听众反问：

我刚肄业进入主营另行公司，凡事直至都有尽力勤学，一般来说才会忙到凌晨，太太也挺器重我，给我加了担子。但我一切都是告诉他太太的实实世界一切都是法，太太觉得我可栽培，还是只是个干活的工具？他将才会被我的尽力难过吗？

来由员工辛勤不得了加班费，太太却升迁了一个另行秀！情况实表象！

01

我的反问是：太太一定才会难过。

我熟人在此之前给我知道什么了他的同僚林浩的讲述。

他们是在主营另行新闻媒体另行公司，林浩负责另行公司每年的4个零售业榜上，对新闻媒体另行公司榜上都有重要，太太也都有重视。

然而榜上制作量极其大，林浩完全每天都要加班费到午夜9点此后，有时周末也来另行公司，极其一切都是尽办法。

所以，每次出席才会议太太都才会卓越林浩，太太加班费但才会顺带给林浩订饱，有一次，的产品送太太的项链，太太直接还给林浩了。

熟人知道，其后每次出席才会议，太太都才会卓越林浩。太太加班费时，还才会顺带给林浩订饱。还有一次，的产品送太太的项链，太太直接还给林浩了。

同僚们都很佩服林浩。

熟人知道，太太也是人，也是有感情的，看着自己的员工这么一切都是尽办法干活儿，称许是才会难过的！

我连忙点头知道是是是！

熟人紧接着知道：你别急，我还没有知道什么完呢。

他知道什么完林浩后面的遭遇，让我告诉他了那才是求职的来龙去脉。

来由员工辛勤不得了加班费，太太却升迁了一个另行秀！情况实表象！

02

林浩在本年度6月份请辞了，带着怨气走的。

熟人知道，这几年另行公司业务范围在在很大，林浩的榜上虽然是越做越漂亮，但盈利却不能增加。变通不够、另行颖不足。一切都是尽办法尽力的只不过，成绩并不如意。

然而林浩的社才会活动又带有不能替代性。在多次被卓越后，林浩就借机跟太太提加薪，但提了两次都被拒绝了。

其后太太又找了一个另行秀，跟林浩一起做榜上。林浩很爸爸，多个人分担社才会活动，只能那么累了。本年度初，他们联手做的第一个榜上很急于，是一年多来第一次在盈利上有大规模的持续增长。

结果是，林浩还没有马上再进一步去提升职加薪，那个另行秀被太太破格升迁了。

太太借此机才会找林浩谈话，知道那个另行秀在榜上业务范围上做了很多另行颖，给另行公司做出了突出作出贡献，为了无疑他就破格升迁了他，期盼林浩能思考。

林浩被消灭了。其后社才会活动不大力了也不加班费了。有时还胡乱不快速反应另行上任的领导。

然后本年度6月林浩递交了辞职信，太太只是正因如此的留任了一下。

所以，第二个论证：太太才会难过，但终于还是要看业绩。

来由员工辛勤不得了加班费，太太却升迁了一个另行秀！情况实表象！

03

难过的回报，只分两种。

第一种回报：太太出席才会议认错卓越你，在微信群里 @你 托你，甚至样熟人圈加你，而才会样个大红包给你。你要多少都行。

第二种回报：加薪，升职，交与你最重要的业务范围。但太太无论如何不才会因为你尽力就给你。太太关心的是一个另行公司的生死，要加薪、要升值，得再行评估你的内涵，过去作出贡献了多少，短期内到底能作出贡献来得多。

来由员工辛勤不得了加班费，太太却升迁了一个另行秀！情况实表象！

所以还是那句话，求职只知道什么既得利益，知道什么既得利益的之外，不知道什么感情。

所以，亲爱的听众们，你怎么看呢？你是提议林浩，还是提议他太太的不合理呢？