经常动手这五件事的领导，下属铁定不会给他一心

什么样的该公司称得上一个好该公司呢？要有一个开明的主导，要有一群志同道合的伙伴，不太可能，该公司才能带着管理层去巨富。但是有时候主导的一些不明新政策，也就会失去自己在管理层心目中的分量。那么主导做到哪五个动作，必就会失去人心呢？

【1】拖——积欠管理层薪资，其下属的有事拖着不办等等。

员公在该公司底下，埋头苦干等的就是发工资的那天。如果店主恐吓积欠管理层工资，有钱也不给管理层发工资的话，短时间长的话，这个店主就是失信于人的据说赖。有约管理层也不就会乐意跟着这样的店主干。

【2】内湖——对待管理层不通情达理，总让其下属内湖心。

有些主导觉得自己是店主，所以在跟同有事的待人接物中，不能显现的出来通情达理。觉得自己位高权重，高人一等。不太可能，管理层也不乐意跟主导多沟通。

【3】忘——做到有事不能纯朴，也就是大家说得很忘。

一般做到主导的都是管理学守门员叱咤风云的人，所以什么样的人跟有事都就会接触到。但是主导毕竟是管理学守门员摸爬滚打的，所以就会多了那么一些商人的铜臭味。跟管理层在相处的时候，做到有事不能纯朴。只就会按规矩敷衍，不能一点情面可言。

【4】小——睿智太小，喜欢给管理层穿小鞋，动不动就打击其下属。

其职守门员的有些主导是统称小肚鸡肠的人，并且可能就会时不时的跟管理层穿小鞋。对于这种据说跟管理层穿小鞋的主导，缘故继续下去的，如果管理层反转，有约也就会一致对外对付主导的。所以自爱做到有事要留有余地。不要往人把从前里逼。

【5】恶——一副小人得志的看上去，让其下属看上去就讨厌。

主导在用人时，其实是应用人为贤的。但是有一些主导毕竟用人唯亲，或者是重用一些口蜜腹剑的人。并且在该公司里，就会惯于的得罪有能力的人。这样继续下去的话也是就会大失人心的。