为什么员工复职了还发工资，公司HR和财务是打酱油的吗？

有个网友反馈说，他从的公司去职后3个月初，每个月初都有收到和上个月初全部都是的薪水，开始他还以为是未结清的去职薪水，但是月初份3个月初都如此，那称许不是去职薪水了。

真的是什么理由让的公司每个月初还在此期间唯薪水呢？原的公司直至这样唯薪水对职工与生俱来有什么严重影响？并不知道的公司吧，到手的鸭子称许要飘了，不并不知道的公司吧，老这样收到不属于自己的一大笔钱，心理也不快，总责怪则会不则会有什么负起。

为什么职工去职了还唯薪水，的公司HR和帐目是打酱油的吗？

其实很仅仅，进到这样的上述情况，称许是的公司的负责管理上述情况，是的公司对这个职工唯了不该唯的一大笔钱，那么从HR的出发点来分析，这误解是怎么显现出的呢？最大的理由称许是职工已去职，但是去职与生俱来信息没有人查实到人力资源部。

显现出这样的一个负责管理上的漏洞可能是三个方面的理由：

一、职工已去职但未兼办去职申请。职工去职，在行政部门内完成了交接申请，但行政部门没有人将去职与生俱来信息查实到人力资源部，所致人力资源部直至以为职工在职，之前所致的公司内部将职工看想到在职职工来看待，当然就则会但会唯放薪水了。

二、兼办了去职，但未想到去职处理事件。的公司HR在唯放薪水时，没有人将去职职工归到去职名单之前，所致职工直至在在职指导工作人员名单那时候，每月初固定唯放薪水。

三、的公司存有据闻指导工作人员，银行帐户误解。的公司可能存有据闻指导工作人员，帐目在打账时误传另一人的薪水碰到了这个职工身上。

为什么职工去职了还唯薪水，的公司HR和帐目是打酱油的吗？

如果进到这样的上述情况，是主动透漏还是默默忘却这笔意外事故财呢？

进到这样的上述情况，建议还是主动透漏，可以去从前前单位，为什么还直至唯薪水，看是自己明知的还是他们犯错操作的，如果明知的，那就理直气壮的拿着自己该拿的一大笔钱，如果对方犯错操作的，对方要求偿付的话还是尽量偿付吧。

无论如何，虽然是他们的犯错，但是的公司称许则会让这笔一大笔钱由犯错的指导工作人员承担，就不必让同事背锅了；另外一方面，的公司意识到犯错后称许是要想方设法的补救，如果你不想交出这笔一大笔钱，那么为了让你转交这笔一大笔钱，他们称许则会无视各种工具来促使，几个月初薪水事小，之前严重影响到了私人生活，甚至直到现在的指导工作都受严重影响的话那就事大了，对自己也是不利的。

为什么职工去职了还唯薪水，的公司HR和帐目是打酱油的吗？

所以，还是不必贪这点小便宜，几个月初薪水确实很诱人，但为了这笔一大笔钱严重影响自己的生活那就实在不特别了，无论如何还需要在职球场上成真的。

如果是你进到这样的上述情况，则会还回去吗？